agence d’ingénierie en communication

La loi Handicap du 11 février 2005  «pour l’égalité des droits et des chances, la participation et

la citoyenneté des personnes en situation de handicap», affirme le principe de non-discrimination

à l’embauche des personnes en situation de handicap.

Depuis cette loi, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation de compter un minimum

de 6 % de personnes handicapées dans leur effectif.

 

Pour répondre à cette obligation, ces entreprises disposent de plusieurs possibilités :

• recruter des personnes handicapées,

• accueillir des stagiaires handicapés,

• sous-traiter au secteur protégé et adapté,

• conclure un accord sur l’emploi et le handicap,

ou

Verser une contribution à l’Agefiph. L’obligation d’emploi de 6 % des travailleurs handicapés

concerne aussi le secteur public depuis le 1er janvier 2006.

 

En travaillant avec des entreprises adaptées, attestez chaque année d’unités bénéficiaires d’emploi de personnes handicapées (UB) dans le cadre de la conclusion de contrats de sous-traitance agréée.

Ces UB sont comptabilisées dans votre Déclaration Obligatoire d’Emploi des travailleurs Handicapés (DO Et H) déclarée annuellement.

 

Choisir de référencer une entreprise adaptée comme fournisseur, c’est faire de votre choix un acte citoyen.

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Devenez acteur de l’Économie Sociale et Solidaire.

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Vous concrétisez votre engagement et valorisez votre image, aussi bien en interne qu’auprès de vos clients.

Vous apportez votre contribution à la lutte contre l’exclusion et la discrimination des personnes en situation de handicap.